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《爱的二八定律》揭女性职场困境!你愿意成为家庭主妇吗?

由杨幂、许凯主演的陆剧《爱的二八定律》终于迎来结局,不知道大家对这样的收尾满意吗?《爱的二八定律》深入探讨“女性议题”,包括在职场的困境、婚姻的束缚、传统观念的压迫等,甚至直白的指出生育率下降,职场的玻璃天花板也有责任!小编整理出《爱的二八定律》揭露的女性职场困境,一起往下看看吧!
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《爱的二八定律》女性职场困境1:职场中的“玻璃天花板”
“我是一个好的律师,不只是为了打赢官司,我还要维护法律的正义和公平。我面对的不是一个人,而是一群人,甚至一个机构、一个体制,或者一个社会。”女性在职场里依旧存在许多隐形壁垒,尽管现在有许多制度去保障女性权益,但职场之于女性,依旧是有“玻璃天花板”的。
图片来源:微博@电视剧爱的二八定律
《爱的二八定律》中,其实不只是律师这个行业,现实社会里每个职场女性都会出现这种情况——产假还没修完就急着回到工作岗位,深怕离开工作太久会跟不上进度,好不容易拥有的位置会被人取代,诸如此类的现况着实令人心疼。
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图片来源:微博@电视剧爱的二八定律
杨幂在剧中更直言:“你知道这两年,生育率为什么一直下降吗?就是因为有些公司对职业女性太不友好了。”为什么明明很出众,可是在同届律师阶层里,她却要在进入公司后被使唤、给人跑腿订机票?“单身女律师是很难进入核心阶层的,这就是现状。”
图片来源:微博@电视剧爱的二八定律
《爱的二八定律》女性职场困境2:传统观念的压迫
传统对于“男主外”、“女主内”的刻板印象,虽然近几年已经随着时代进步渐渐减少,但在职场上这种传统观念的压迫依旧隐隐存在着。除了在家庭里可能遭受到性别歧视,到了职场也难以避免,剧中杨幂还被一群男性合伙人歧视:“作为女性律师,妳是如何看待这行业压力的?”
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图片来源:微博@电视剧爱的二八定律
即使到了21世纪,社会对职场女性的偏见依然是如此的明目张胆,《爱的二八定律》中,秦施这种能干的职场菁英在事业更往前一步时,竟被男人顶层世界所责难,然而剧中呈现的只是一小部分,现实中的女性在职场的升迁之路,想必只会更难。
图片来源:微博@电视剧爱的二八定律
《爱的二八定律》女性职场困境3:婚姻与家庭的束缚
《爱的二八定律》里有一段台词是这么说的:“之所以还能顽抗,完全是因为你是男性。你要是个女性,工作、结婚挂靠在一起,早就崩溃了。为什么这么说呢?你要是个女性,单身总得结婚吧?结了婚总得休婚假吧?然后你得要孩子,要休产假,那多不容易啊!”
图片来源:微博@电视剧爱的二八定律
想要在职场中成功,回头却因为婚姻家庭绑手绑脚,这时候许多人会像剧中的其他律师一样,认为女性应该“放弃事业”、“回归家庭”,他们会说:“职业女性的存在就是不合理的,我这是发自内心地为你们这些已婚女性谋福利呢!”女性在事业与婚姻家庭出现矛盾时,往往会选择家庭,卞律师就是个很真实的例子。
图片来源:微博@电视剧爱的二八定律
《爱的二八定律》女性职场困境4:女性之间也存在着“性别歧视”
《爱的二八定律》中,唐总对秦施说:“你要是个男人,再加上你这点野心,早晚必成大器。”明明身为女性,却对性别同样有很深的刻板印象——一定要是男人才能成大器吗?我是女人,就不能在职场上有所成就?
图片来源:微博@电视剧爱的二八定律
我们会发现,即使同样是女性领导,也不一定会对女性下属有太多的“感同身受”,他们在传统观念的刻板印象中往上爬到高处,男女在职场上的不平等对他们而言已经是理所当然,因此也会如此对待底下的女性员工,这种隐性的死循环在职场中十分常见。
图片来源:微博@电视剧爱的二八定律
《爱的二八定律》女性职场困境5:你愿意交换成为“家庭主夫”吗?
“我们既要承担繁衍的历史重任,然后又要像男性一样经济独立,上班能升级打怪,下班带娃做饭,你说这容易吗?”在一众男性合伙人之中,秦施是唯一一个女律师,合伙人用轻蔑的语气告诉她:“职场女性的存在是非常不合理的。”女性结婚后就应该回归家庭,照顾丈夫孩子,还补了一句:“我这是在为你们女性谋福利呢!”
图片来源:微博@电视剧爱的二八定律
而秦施则认为要分辨一个人是否真心为你好,就跟对方交换,看对方是否也同样高兴,“如果您的太太给您提供同样的生活,你是不是也能安心回家,开开心心的做一个‘家庭主夫’呢?”倘若交换立场,作为男性的你,会愿意和妻子交换,打理家庭、照顾孩子吗?

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